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サービス内容

会社を支える人材を雇用するのに必ず必要な手続きです。

働く側から見れば、就業規則は最低限の安心・保証です。 社員が安心して働くことができる環境を作るのは会社の役目です。 社会人として最低限備わっていてほしいこと、社長のメッセージを盛り込んだ会社独自のブランド就業規則を作成します。

労働保険・社会保険等の手続きを社労士に依頼するメリットは何でしょうか。

• 経費を大幅に削減できる
• 正確に手続きができる
• 法改正にすぐに対応できる
• コア業務を安定化できる

こんな企業様はぜひご検討ください。

• 人事労務部門の人数も少なく、社員が手続き業務に時間がかかって非効率だと思っている
• 労務相談と一緒に頼める社会保険労務士を探している
• 会社を立ち上げたばかりだが、最初からきっちりした対応を社員にはしたいと思っている

会社を支える人材を雇用するのに必ず必要な手続きです。

給与計算は、特に迅速かつ正確に業務代行を心がけて行います。給与計算の煩わしさを解消し、専門家に計算からチェックまでを一任することで、会社さまには人的資源をコアビジネスに集中させることができます。
事業の拡大・発展のためにも、業務の効率化のためにも専門的知識を有する社会保険労務士にお任せください。

給与計算を社労士に依頼するとどういいのでしょうか。

• 業務の大幅な効率化
• 経費の大幅な削減が可能
• 勤怠計算の複雑さから開放
• 専門家による厳しいチェック

こんな企業様はぜひご検討ください。

• 毎月の給与計算業務に、時間がかかり苦労している。
• 給与等の会社の情報、社員の情報を信頼して提供できるところを探している
• リーズナブルだけど丁寧で明朗会計のところに委託したい
• 現在の給与計算方式を変えず外注したい

会社を守るための就業規則は経営者をも守ります。

働く側から見れば、就業規則は最低限の安心・保証です。
社員が安心して働くことができる環境を作るのは会社の役目です。 社会人として最低限備わっていてほしいこと、社長のメッセージを盛り込んだ会社独自のブランド就業規則を作成します。

就業規則作成を社労士に依頼するとどういいのでしょうか。

• 企業イメージをアップさせる
• 労使トラブルの事前予防
• 社内風紀を徹底させる
• 人件費を削減できる

こんな企業様はぜひご検討ください。

• よい人材に長く働いてもらうために、従業員が安心して働ける環境を作りたい
• 給与等の会社の情報、社員の情報を信頼して提供できるところを探している
• 賃金・退職金等　社員のためにきちんと整備を行いたい
• 雛型ではなく、会社独自のブランド就業規則を作成したい

助成金を受給のための判断を的確に行います。

社会保険労務士は助成金申請の専門家でもあります。助成金の受給要件は複雑で、法改正も多いため非常に時間と労力が必要なことから、多くの企業様にとっては受給資格があるのにもかかわらず申請されていないケースが多々見受けられます。助成金のいろはから受給資格の判断、申請までご安心してお任せください。

助成金申請を社労士に依頼するとどういいのでしょうか。

• 運営資金を効率化できる
• コア業務を安定させられる
• 優秀な人材の確保雇用
• 複雑な受給条件を正確に判断