会社を支える人材を雇用するのに必ず必要な手続きです。
働く側から見れば、就業規則は最低限の安心・保証です。 社員が安心して働くことができる環境を作るのは会社の役目です。 社会人として最低限備わっていてほしいこと、社長のメッセージを盛り込んだ会社独自のブランド就業規則を作成します。
労働保険・社会保険等の手続きを社労士に依頼するメリットは何でしょうか。
こんな企業様はぜひご検討ください。
- 人事労務部門の人数も少なく、社員が手続き業務に時間がかかって非効率だと思っている
- 労務相談と一緒に頼める社会保険労務士を探している
- 会社を立ち上げたばかりだが、最初からきっちりした対応を社員にはしたいと思っている
顧問報酬のめやす
| 人数 （人） | 10人未満 | 11〜20人 | 21〜30人 | 31〜40人 | 40人以上 |
| 顧問報酬 （円） | 15,750 | 21,000 | 31,500 | 36,750 | 別途協議 |
